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用人单位单方面解除劳动合同而不用支付经济补偿金的规定

发布日期:2021-08-10 23:25   来源:未知   阅读:

  5、同时与其他用人单位建立劳动关系而对完成本单位任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的;

  法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同......

  劳动者不存在过错,用人单位因特殊情况解除劳动合同香港最快开奖现场直播,此种情形需用人单位因特殊情况的发生需要解除劳动合同的,需提前30日书面通知劳动者(代通知金)或额外支付劳动者一个月工资,包括:

  1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期后不能从事原来的工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;

  3、合同订立时的客观情况发生变化致使合同无法履行,而双方又无法协商一致。

  法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

  法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:......

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:天津市大工业用电价格明年起再降低

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